劳动合同签字盖章是有效的，可以使用公司公章或人事章。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。劳动合同是一份合法文件，确保劳动者的权益，解决用工问题，消除顾虑。...查看全文

结业证书不影响与用人单位签订劳动合同，法律规定无结业证也可签合同。未毕业学生只能签三方就业协议，毕业后可签劳动合同。毕业前需签就业协议书转递档案和户口，否则可能被派回生源地。劳动关系考量主体资格、劳动规章制度适用、受雇管理、提供有...查看全文

就业协议是用人单位、学校和学校应届毕业生之间签订的，用于规定即将形成的劳动关系的基本权利义务关系的协议。在学生还未拿到毕业证之前，与公司建立的关系属于劳务关系，而非劳动关系。只有满足雇佣关系特征的关系才能被认定为雇佣关系。因此，未...查看全文

合同签署日期的缺失并不影响合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同在当事人签名、盖章或按指印之时生效。当事人一方在履行主要义务且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍然成立。依法成立的合同自成立时生效，但需遵守法律或当...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单位接受劳动者的劳动。...查看全文

购房未签合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，未签合同的房屋买卖无效。购房合同的有效诉讼期为三年，根据《民法典》第一百八十八条。购房合同可撤销的情形包括：重大误解、胁迫、欺诈和显失公平，根据《民法典...查看全文

工友指的是在工作中与当事人有相同劳动法律关系的同事，劳动关系的确定对劳动者具有重要意义，意味着他们享受劳动法的保护。证据在民事诉讼中包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录，必须查证属实才能作为...查看全文

可以，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，建议不要签订空白合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制...查看全文

工伤认定不仅限于有劳动合同的情况，通过提供其他证据，如事实劳动关系等，也可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。根据不同情况，还需提供相应的证据，如死亡证明、公安部门证明、...查看全文

法律分析:在申请工伤认定时，劳动合同可以作为认定工伤的依据，此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同，则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。法律依...查看全文

项目部在企业法人授权范围内对外签订的合同是有效的。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字、盖章或按指印时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

私自签的拆迁协议无效，共有产权房屋需全体产权人签字或合法授权，否则协议效力待定。若协议被确认无效，应返还财产或赔偿损失，支持被拆迁人的安置请求。拆迁人与无民事行为能力人或限制行为能力人签订的协议也无效。拆迁人与不在拆迁范围内的当事...查看全文

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，虽然有效，但单一证据的证明力不强，建议需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，同时不建议签订空白合同。...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

工伤发生后，用人单位应及时救治并申报工伤保险，劳动合同不得因此解除。停工留薪期内，用人单位应给予工伤职工必要的待遇。工伤是特殊情形，用人单位应理解支持并安排工作。...查看全文

如果我们的借款合同是真实有效的，是当然是可以起诉的，但起诉是要讲究证据，这一个证据在借款合同纠纷的这个证据我们有以下几方面的一个需要提供的证据和信息。第一、是原被告的双方的一个身份信息，这个是法院必须是要提供的。第二、这一个借条或...查看全文

入职协议与劳动合同的区别在于形式和内容的约定。入职协议作为简易合同，仅约定单一内容，不能视为劳动合同。而劳动合同要求形式上为纸质合同，内容上具备全面明细的约定，用于规范双方的权利义务关系。劳动合同法明确规定形式和内容，旨在确保双方...查看全文

多家劳动合同需得到原用人单位同意，不得影响先签订的合同。若劳动者与其他单位建立劳动关系且满足特定条件，用人单位可解除合同。用人单位单方解除属于过失性辞退，无须支付经济补偿金，但需一次性支付工资。...查看全文