结业生可以签署劳动合同，但必须在拿到结业证后才能与用人单位签署有效的合同。在学生身份保留期间，签署的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议，约定即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系。只有...查看全文

法律分析:劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时...查看全文

劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时在这个单位工...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

法律分析：劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

律师解答： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

律师分析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

结业证书不影响与用人单位签订劳动合同，无结业证也可以签合同。未毕业学生只能签三方就业协议，毕业后可签劳动合同。毕业前需签学校发放的就业协议书，否则档案可能被派回生源地。劳动关系需考量主体资格、规章制度适用、劳动管理和劳动为业务组成...查看全文

劳动合同是员工最好的工作证明，但要证明合同的有效性需要单位开具员工在职证明。离职证明可以证明解除劳动关系，申请失业金或应聘新职位，转移社保和公积金等。用人单位未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件可...查看全文

本文讲述了劳务合同是否能作为就业证明，以及劳务合同的特征。劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性和合同是双务合同、非要式合同的特征。...查看全文

劳动合同是证明工作经历的有效依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。即使未在用工前签订，也应在一个月内补办。如果您有疑问，可咨询律师。...查看全文

入职协议与劳动合同的区别在于形式和内容的约定。入职协议作为简易合同，仅约定单一内容，不能视为劳动合同。而劳动合同要求形式上为纸质合同，内容上具备全面明细的约定，用于规范双方的权利义务关系。劳动合同法明确规定形式和内容，旨在确保双方...查看全文

可以，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，建议不要签订空白合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制...查看全文

解除劳动合同证明非离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同在合同期限内提前解除后，用人单位出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。劳动者可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等...查看全文

法律分析:不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的...查看全文

农民工赵鸿飞摔伤案例揭示了农民工与用人单位签订劳动合同的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。赵鸿飞通过提供单位发放的工作服、水杯、台历等证据，以及同...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。法律依据：...查看全文

1、手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。&nbs...查看全文

律师分析： 解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文