本文讲述了劳务合同是否能作为就业证明，以及劳务合同的特征。劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性和合同是双务合同、非要式合同的特征。...查看全文

结业证不能签劳动合同，只有拿到毕业证的学生才能签订。雇佣关系在学生身份保留期间只是劳务关系。应届生签订的是就业协议书，不同于劳动合同。劳动合同签订需履行告知义务，劳动者要审查用人单位的主体资格，并提供学历证明。具体合同内容需协商确...查看全文

结业证书不影响与用人单位签订劳动合同，法律规定无结业证也可签合同。未毕业学生只能签三方就业协议，毕业后可签劳动合同。毕业前需签就业协议书转递档案和户口，否则可能被派回生源地。劳动关系考量主体资格、劳动规章制度适用、受雇管理、提供有...查看全文

劳动合同是员工最好的工作证明，但要证明合同的有效性需要单位开具员工在职证明。离职证明可以证明解除劳动关系，申请失业金或应聘新职位，转移社保和公积金等。用人单位未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件可...查看全文

毕业生在脱离学生身份前只能签就业协议，而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

解除劳动合同证明非离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同在合同期限内提前解除后，用人单位出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。劳动者可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等...查看全文

在校学生签订就业协议、劳务协议或实习协议，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，只有毕业生脱离学生身份后，与公司建立的才能被认定为劳动关系。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方基本权利义务关系的协议。...查看全文

法律解析： 毕业证不是签订劳动合同的必备条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...查看全文

在校学生可以与用人单位签订劳动合同，只要不违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。未满16周岁的未成年人在文艺、体育和特种工艺单位工作需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

根据现行规定，毕业生在脱离学生身份前，与公司建立的关系为劳务关系，符合雇佣关系特征者可视为雇佣关系。未拿到毕业证的仍属在校生，只能签订就业协议书、劳务协议或实习协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，用于规定即将...查看全文

劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认，不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受...查看全文

在法律规定中，专业律师无效，未毕业的学生不具备主体资格签劳动合同，但可签实习协议或就业协议，而一旦获得毕业证，用人单位需按劳动合同法要求与劳动者签订合同并缴纳社保。...查看全文

毕业证与学历证具有同等法律效力，是合法的毕业证明文件。证书包含学生个人信息和学习成绩等，必须经学校公章和校长签字方为有效，伪造或篡改属违法行为。...查看全文

法律分析:参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下证据能证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份...查看全文

法律分析： 没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。在校生属于学生身份，利用业余...查看全文

法律分析：没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。在校生属于学生身份，利...查看全文

法律分析：没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。在校生属于学生身份，利...查看全文

算证据，如果单位没有将劳动合同给劳动者，劳动者有权向劳动社会保障局请求用人单位责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

法律分析：一、有毕业证才能签劳动合同吗没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。...查看全文

一、劳动合同没有毕业证可以签订吗? 没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳...查看全文