录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后...查看全文

结业证书不影响与用人单位签订劳动合同，法律规定无结业证也可签合同。未毕业学生只能签三方就业协议，毕业后可签劳动合同。毕业前需签就业协议书转递档案和户口，否则可能被派回生源地。劳动关系考量主体资格、劳动规章制度适用、受雇管理、提供有...查看全文

劳动合同签字盖章是有效的，可以使用公司公章或人事章。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。劳动合同是一份合法文件，确保劳动者的权益，解决用工问题，消除顾虑。...查看全文

劳动合同转签第三方需经当事人同意，违反劳动者意愿的转移是非法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁部门提请仲裁，要求撤销原合同并获得相应赔偿。劳务派遣仅适用于临时、辅助或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，用人单位应严格控制劳务派遣...查看全文

结业生可以签署劳动合同，但必须在拿到结业证后才能与用人单位签署有效的合同。在学生身份保留期间，签署的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议，约定即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系。只有...查看全文

合同要约的内容必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义，并且要满足构成合同的基本条件。要约的效力在受要约人承诺后即可成立合同。要约可以详细或简明，只要满足使合同成立的基本条件即可。具体情况下，根据法律规定或者美国统一商法典的做法进行判...查看全文

“入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，但并不能导致劳动合同无效，因此应当视为劳动者与用人...查看全文

职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、...查看全文

旷工可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...查看全文

因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

强制加班可解除劳动合同，但有例外情况。根据《劳动合同法》38条，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知并可要求补偿。我国规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人...查看全文

不能。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，劳动者有权利拒绝加班，但公司不能以此为由解除劳动合同，否则构成...查看全文

劳动合同之外的补充协议有效，双方自愿并符合劳动法要求，补充协议与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同签订流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同及相关协议、发放合同并建立员工名册。合同一式二份，公司和员工各执一份。...查看全文

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营...查看全文

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”为由做出了解除劳动合同的决定。如果有不服，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 员工严重失职可以解除劳动合同吗 员...查看全文

入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系...查看全文

不能，劳务合同不存在试用期，劳动合同才有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时在这个单位工...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文