法律分析:社保能够作为认定劳动关系的证据，除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。法律依据:《《关于确...查看全文

工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文

工伤认定书可证明事故发生时员工与单位存在劳动关系，但不能证明现在是否仍有劳动关系。若单位无解除证明，可认定存在劳动关系。用工关系可分为公务员、事业单位、劳动关系和劳务关系。劳动法未规定劳动关系认定，但《通知》被视为认定标准。工伤认...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同应为一般雇佣关系，不享受社会保险福利。劳动关系需签订书面劳动合同，若未签订但存在劳动关系，则应在一个月内补办。...查看全文

农民工赵鸿飞摔伤案例揭示了农民工与用人单位签订劳动合同的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。赵鸿飞通过提供单位发放的工作服、水杯、台历等证据，以及同...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。法律依据：...查看全文

法律分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即...查看全文

劳动关系能否认定工伤 劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析:劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

劳动关系确认不是终局裁决，追索劳动报酬、工伤医疗费等裁决为终局裁决。确认劳动关系需要工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系，劳动局部门一般不能。劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

未签订劳动合同时，可用工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录、证言等作为劳动关系凭证，其中工资支付、招聘记录、考勤由用人单位负举证责任。...查看全文

劳动关系中受伤且满足下列条件可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

工资流水清单可作为证明劳动关系的凭证之一，但需综合考虑其他证据链，如工作证、招聘登记表、考勤记录等。劳动关系构成要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（物和行为）和内容（劳动权利和义务）。只有证明劳动关系存在，才能处理劳动争议。书...查看全文

工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文

法律分析:存在劳动关系是申请工伤认定的前提，认定工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关...查看全文

法律分析：一、银行流水可以作为认定劳动关系的证据吗从工资流水可以认定劳动关系。工资只是确认劳动关系的条件之一，因为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文

律师解答： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

律师分析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

法律解析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文