法律分析:参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下证据能证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份...查看全文

农民工赵鸿飞摔伤案例揭示了农民工与用人单位签订劳动合同的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。赵鸿飞通过提供单位发放的工作服、水杯、台历等证据，以及同...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。法律依据：...查看全文

参保证明可作为劳动关系证明。用人单位未签劳动合同，以下证据可证劳动关系：工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录、身份证件、其他劳动者证言等。...查看全文

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文

劳动关系证明的要素：1.工资支付凭证、社保费记录；2.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者证言。...查看全文

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行...查看全文

工资流水清单可作为证明劳动关系的凭证之一，但需综合考虑其他证据链，如工作证、招聘登记表、考勤记录等。劳动关系构成要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（物和行为）和内容（劳动权利和义务）。只有证明劳动关系存在，才能处理劳动争议。书...查看全文

法律分析:健康证一般并不能作为劳动关系的证明。可以作为劳动关系的证明材料是工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及工资支付凭证或记录、考勤记录等材料。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

劳动仲裁银行流水账号可证明劳动关系，即使未签劳动合同，其他凭证也可作为证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动法第十六条规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，但建立劳动关系不一定需要劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即...查看全文

法律分析：一、工伤劳动关系证明的证据？1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，...查看全文

法律分析:社保能够作为认定劳动关系的证据，除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。法律依据:《《关于确...查看全文

根据律师的解析，关于劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。...查看全文

劳动合同丢失或未及时签订时，15条证据可证明劳动关系的存在。包括登记表、证件、工资单、考勤记录、证言、刊物报道、合同、荣誉证书、通信记录、谈话录音、财务凭证、工伤记录、监察调查笔录、信用卡账单。...查看全文

可以确认劳动关系的证据： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考...查看全文

律师分析： 可以确认劳动关系的证据： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记...查看全文

法律分析:以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同需支付两倍工资，同时面临信用风险。劳动者可向劳动部门举报，要求支付两倍工资。企业为减少成本和风险应签订劳动合同。...查看全文