劳动关系证明是否能基于参保证明?

律师回答
摘要:参保证明可作为劳动关系证明。用人单位未签劳动合同,以下证据可证劳动关系:工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录、身份证件、其他劳动者证言等。
参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,以下证据能证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
延伸阅读
参保证明对劳动关系证明的法律效力及适用范围研究
《参保证明对劳动关系证明的法律效力及适用范围研究》是对劳动关系证明和参保证明之间法律关系的探讨。劳动关系证明是用于证明劳动关系存在的重要文件,而参保证明则是证明个体参加社会保险的凭证。本研究旨在分析参保证明对劳动关系证明的法律效力及适用范围。通过对相关法律法规、判例和学术研究的综合分析,发现参保证明在劳动关系证明中具有一定的法律效力,并且适用范围涵盖了劳动合同、劳动争议、社会保险等多个方面。研究结果对于明确劳动关系证明的合法性和权威性,以及参保证明的适用范围具有重要意义,为相关法律实践提供了参考依据。
结语:《参保证明对劳动关系证明的法律效力及适用范围研究》揭示了参保证明在劳动关系证明中的重要作用。通过对法律法规、判例和学术研究的综合分析,发现参保证明具有一定的法律效力,并且适用范围广泛。这为明确劳动关系证明的合法性和权威性,以及参保证明的适用范围提供了重要依据。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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