不可以。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
满足以下三个条件的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤与劳务合同：相关法律规定与权益
律师回答
摘要：劳务合同不适用劳动法规，受伤无法申请工伤认定。但若用人单位故意将劳动关系写成劳务合同，劳动者可申请工伤认定。劳动关系成立的三个条件为：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动并为其业务的组成部分。
延伸阅读
工伤与劳务合同：保障劳动者权益的法律规定与责任分担
工伤与劳务合同之间的关系涉及到保障劳动者权益的法律规定与责任分担。根据相关法律规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。而工伤则是在工作过程中发生的意外伤害或职业病。根据劳动法和工伤保险法的规定，用人单位应当为劳动者提供工伤保险，并承担相应的责任。当劳动者在工作过程中发生工伤时，应及时报告、接受治疗，并申请工伤认定。如果工伤被认定，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权利要求用人单位提供必要的保护措施，预防和减少工伤的发生。通过合理的法律规定和责任分担，可以更好地保障劳动者的权益，确保劳动关系的平衡和稳定。
工伤与劳务合同之间的关系涉及到保障劳动者权益的法律规定与责任分担。根据相关法律规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。而工伤则是在工作过程中发生的意外伤害或职业病。根据劳动法和工伤保险法的规定，用人单位应当为劳动者提供工伤保险，并承担相应的责任。当劳动者在工作过程中发生工伤时，应及时报告、接受治疗，并申请工伤认定。如果工伤被认定，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权利要求用人单位提供必要的保护措施，预防和减少工伤的发生。通过合理的法律规定和责任分担，可以更好地保障劳动者的权益，确保劳动关系的平衡和稳定。
结语：根据劳动法和工伤保险法的规定，劳务合同不适用于劳动关系，因此劳务合同下的劳动者不能申请工伤认定。然而，如果用人单位以劳务合同形式欺骗劳动者，而实际上应该是劳动关系，劳动者可以申请工伤认定。劳动关系成立的条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过合理的法律规定和责任分担，可以更好地保障劳动者的权益，确保劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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