劳务合同不适用劳动法规，受伤无法申请工伤认定。但若用人单位故意将劳动关系写成劳务合同，劳动者可申请工伤认定。劳动关系成立的三个条件为：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有...查看全文

精神二级残疾是一种较为严重的程度，患者需要依靠他人照料，不能自理，生活中存在适应行为重度障碍。精神残疾患者的日常生活和社交受到认知、情感和行为上的障碍影响。病因包括精神分裂症、情感性、反应性精神障碍、脑器质性病变等。...查看全文

工伤认定后可离职，需完成交接手续。工伤索赔包括一般伤害、伤残和死亡赔偿。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助等，伤残赔偿还包括辅助器具费、补助金等，死亡赔偿包括丧葬补助和抚恤金。下落不明需根据具体情况确定赔偿项目。...查看全文

患者享有知情权，包括了解病情、医疗费用、医师诊断、治疗方案，并有权决定是否同意手术、特殊检查或治疗。医生有责任如实告知病情，但需注意避免不良后果。...查看全文

遗失物有善意第三人吗？原则上不可以取得，但符合一定条件的遗失物可以善意取得。拾得人应履行报告、保管和返还义务，同时享有费用偿还和意定报酬请求权。遗失物的善意取得要求受让人主观善意、合理有偿受让和符合登记规定。...查看全文

精神病妻子可由监护人代理起诉离婚。精神病人的监护人可以携带相关证据起诉离婚。限制行为能力的成年人需由法定代理人代理民事法律行为，但可独立进行获利益或与智力、精神健康相适应的行为。若婚前隐瞒或知晓对方精神病，或夫妻期间一方患病且治疗...查看全文

孩子哺乳期内可以离婚，途径有诉讼离婚和协议离婚。协议离婚只需双方同意，到民政局办理手续即可。法律规定女方分娩后一年内，男方一般不得提出诉讼离婚，除非法院认为有必要。...查看全文

该法律规定了赠与合同的相关规定，包括赠与人的权利和义务、赠与财产的权利转移和登记手续、赠与合同的撤销、赠与财产的交付和附义务等。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可...查看全文

法律分析：一、工作五年不续签合同有赔偿吗？视具体情况而定。如果是有以下情形的，是有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...查看全文

我国规定，年满十六周岁不算童工，而是未成年工。未成年工不得从事危险劳动，特殊行业对未满十六周岁的未成年人有额外规定。法律明确禁止使用童工，违者将受到罚款等处罚。童工的界定是根据劳动能力和民事行为能力来设定的，未满16周岁的人被视为...查看全文

工伤被裁员需支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司长期拖欠员工工资严重损害劳动者权益，根据劳动法规定，员工可以提前三十日通知解除劳动合同。但若公司存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，员工可立即解除合同。员工离职时可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

赠与合同的撤销及赠与房屋未过户的有效性问题：赠与合同可通过通知受赠人撤销，法定撤销情形要在一年内行使；赠与房屋未过户，只要赠与人清楚赠与后果，赠与合同有效，但房屋权利需过户；未过户的赠与合同仍有效，赠与人不能反悔，否则需赔偿损失；...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、未明确劳动报酬，以前12个月平均报酬为最低标准；2、如实际报酬低于约定，不能作为续签最低标准；3、用人单位不续订应提前30日通知，否则支付一个月工资补偿金；4、员工患职业病或工伤，要求续订合同，企...查看全文

非法持有鸦片、海洛因或甲基苯丙胺的刑罚：200-1000克处3年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处3-7年有期徒刑；超过1000克处7年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。...查看全文

不签劳动合同的后果及处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。不签合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及进行竞业限制。因此，签订劳动合同对于用人单...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定了劳动关系的确立和劳动合同的签订，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，用人单位在社保核查时也要补缴社保。...查看全文

赠与合同撤销的情形包括：(一)严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益；(二)对赠与人有扶养义务而不履行；(三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使。...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月薪资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文