《劳动合同法实施条例》第九条和第十条规定了劳动合同法中关于工作年限的具体计算和合并规定。根据这些规定，劳动者连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括施行前的工作年限。同时，如果劳动者从原用人单位被安排到新用人单位...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

赔偿人身损害费用的主要内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费。根据《民法典》相关规定，赔偿应包括治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。对于残疾造成的损害，还应支付辅助器具费和残疾赔偿金；对于...查看全文

夫妻离婚时，未直接抚养子女的父母有探视权。探视权是法律赋予的权利，不得被剥夺。如有一方阻碍对方探望子女，被剥夺探视权的一方可以向法院起诉。如果父母探望对子女身心健康不利，法院可以中止探望，但事由消失后应恢复探望。...查看全文

住宅建设用地使用权期满后自动续期，续期需补缴土地出让金。如未续期，土地使用权和房产将被国家收回。若续期申请被拒，土地使用权收回但需给予房产相应补偿。...查看全文

重复户口注销后，注销地派出所会提供重复户口注销证明，明确保留和注销的身份信息。根据该证明、保留户口登记的户口簿、身份证和申请，可以向房产管理等部门申请变更。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者提前通知解除劳动合同时，应有工资支付，但没有经济补偿金。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，包括经济补偿金和双倍工资。劳动仲裁...查看全文

劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳...查看全文

劳动者签订空白劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。如...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

医院责任视情况而定，手术后感染可能由护理不当、院内感染或医生操作失误引起。护理不当医院无责，院内感染医院负责，医疗事故也需承担责任。关键在于引起感染的原因。...查看全文

打架致人伤亡的赔偿方法：受伤未致残者需赔医疗费、误工费；致人残疾者需赔医疗费、生活补助费、残疾赔偿金；致人死亡者需赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金。...查看全文

劳务合同不适用劳动法规，受伤无法申请工伤认定。但若用人单位故意将劳动关系写成劳务合同，劳动者可申请工伤认定。劳动关系成立的三个条件为：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有...查看全文

劳动者存在过失不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤，无论是否存在过失。...查看全文

非法持有鸦片、海洛因或甲基苯丙胺的刑罚：200-1000克处3年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处3-7年有期徒刑；超过1000克处7年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。...查看全文

根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同中约定违约金。在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者违法解除劳动合同并约定违约金，依法需要支付违约金并承担赔偿责任。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以...查看全文

员工享有带薪丧假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体操作可参考相关法律通知，包括婚丧假和路程假的批准条件及工资支付责任。对于详细了解丧假是否扣工资的问...查看全文

法律分析:与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...查看全文

劳动仲裁法适用于劳动关系的各类纠纷，包括劳动合同、辞退、工资等问题。劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如若没有签订劳动合同，仍可通过提供证据证明事实上的劳动关系存在，并向劳动局的仲裁委员会...查看全文

员工请事假工资计算与法律规定相关，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律强制性规定。对于病假工资，劳动部规定可低于最低工资标准的80%支付。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非货币性收入。事假和病假的概念、待遇...查看全文