职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照社会...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...查看全文

法律分析：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进...查看全文

没有办理工伤保险并不影响工伤的鉴定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报；没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金申报理赔治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇...查看全文

工伤认定决定书是劳动能力鉴定的必要条件，没有工伤认定书无法进行劳动能力鉴定。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇确定依据、是否参加工伤保险以及待遇支付主体等方面有所不同。工伤待遇纠纷可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解...查看全文

进行工伤认定，一般需要去你所在地的社会保险行政部门提出申请。你在受工伤以后，向工地管理部门要求相关待遇时，工地可能不会认定你的工伤，因此你要维护自身利益，直接去工作地方的社会保险行政部门申请工伤认定，具体的认定是否为工伤及程度需要...查看全文

司法鉴定程序通则规定，司法鉴定机构应与委托人签订鉴定委托书，其中包括委托人和鉴定机构的名称、鉴定事项、是否重新鉴定、鉴定用途、基本案情、鉴定材料的提供和退还、鉴定风险、鉴定时限、费用及收取方式等。...查看全文

根据《工伤保险条例》，不属于工伤的情况将不享受工伤保险待遇。工伤包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤、原在军队服役因战、因公负伤致残且已取得革命伤残军人...查看全文

法律分析：1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的...查看全文

进行工伤认定的步骤：先由单位或者职工一方去当地的社保行政部门申请工伤认定；然后提交工伤认定申请表等材料；再由社保行政部门受理后及时作出决定；最后将决定书发给单位和工伤职工（或者其近亲属）。...查看全文

上下班途中的工伤认定：职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

工伤认定期限为60日，劳动能力鉴定最长为90日。工伤认定后劳动能力鉴定时间不确定，由委员会根据情况给出建议。残疾或影响劳动能力的劳动者应尽早进行劳动能力鉴定，以维护合法权益。社会保险部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。...查看全文

劳动者在发生工伤意外后，如果单位没买工伤保险的，工伤职工可以参考以下步骤进行维权索赔：1、先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；如可能构成伤残的，再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，取得鉴定报告；2、根据...查看全文

未参保的用人单位应支付工伤保险待遇；如果用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，用人单位需偿还；如用人单位不偿还，社保机构可追偿。办理流程：工伤职工或家属向社保窗口提交申请及相关材料，经审核后拨付给工伤职工或家属，用人单位需偿还先...查看全文

劳动者工伤认定的申请流程及所需材料，包括填写申请表、身份证复印件、医疗证明、工伤事故报告书、工商营业执照、证人证言等，不同情况需提供相关证明材料。...查看全文

工伤认定申请期限根据主体不同而有所区别。职工应在事故或职业病诊断后30日内向社保部门提出申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。...查看全文

法律分析:这样进行工伤认定:_x000D_ 1、由劳动者或者用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交相应的材料；_x000D_ 2、有关部门收到申请之后，对提交的资料进行审核查验；_x000D_ 3、有关部门审核查验之后作出...查看全文

律师解答： 申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证...查看全文

没有劳务合同也能申请工伤鉴定。虽然没有签订劳动合同，但职工和用人单位仍存在事实劳动关系。受伤职工可以提供双方存在事实劳动关系的证据申请工伤认定，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位未申请工伤认定，受伤职工可以在1年内直接向社保...查看全文

申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证，工作服，出...查看全文