1、第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
在哪些情况下，单位不签订劳动合同的员工可以获得双倍赔偿？
律师回答
摘要：《劳动法》第82条规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同需支付劳动者2倍工资。劳动者同意签订合同但公司拒绝、未签订合同发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后计算方可获双倍赔偿。公司未依法签订合同才需支付2倍工资，若劳动者故意或不愿签订合同则不适用该条款，不能获得2倍工资。
延伸阅读
单位未签订劳动合同的员工，何时享有双倍赔偿权益？
单位未签订劳动合同的员工在以下情况下可以享有双倍赔偿权益：首先，当员工在单位工作满一个月而单位未与其签订劳动合同时，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。其次，如果单位未按照法定程序与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。此外，当单位解除员工劳动合同未提前30天通知或未支付经济补偿金时，员工也有权要求单位支付双倍赔偿。最后，如果单位存在其他违法行为，导致员工权益受损，员工同样可以要求单位支付双倍赔偿。总之，单位未签订劳动合同的员工在特定情况下可以享有双倍赔偿权益，以保护员工的合法权益。
单位未签订劳动合同的员工在以下情况下可以享有双倍赔偿权益：首先，当员工在单位工作满一个月而单位未与其签订劳动合同时，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。其次，如果单位未按照法定程序与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。此外，当单位解除员工劳动合同未提前30天通知或未支付经济补偿金时，员工也有权要求单位支付双倍赔偿。最后，如果单位存在其他违法行为，导致员工权益受损，员工同样可以要求单位支付双倍赔偿。总之，单位未签订劳动合同的员工在特定情况下可以享有双倍赔偿权益，以保护员工的合法权益。
结语：根据第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付2倍工资。只有在特定情况下，劳动者才能获得双倍赔偿。当劳动者积极要求签订劳动合同但被公司拒绝，并且未签订合同发生在2008年2月1日以后，且从进入公司满一个月以后开始计算。需要强调的是，如果劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则不适用该条款。单位未签订劳动合同的员工在特定情况下可以享有双倍赔偿权益，以保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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