一、公司拆迁员工有没有补偿
公司拆迁员工有补偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。
二、企业得到的拆迁补偿款交税吗
企业得到的拆迁补偿款交税。
目前应当纳税的税款有企业所得税，即根据搬迁方案，企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的，用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权（以下简称置换固定资产）或者与搬迁前性质、用途类似，或者改造其他固定资产，或者进行技术改造，安置职工的，允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移，技术改造支出和安置职工支出，计入企业应纳税所得额。
三、征地拆迁手续怎么办理
征地拆迁手续的办理是：
1.用地单位（拆迁人）取得征地以及规划等批准文件，然后经申请由区县建委发布暂停办理相关手续的公告；
2.拆迁人拟定、报批、公布拆迁实施方案；
3.拆迁人向区县建委申请核发房屋拆迁许可证；
4.区县建委审核发证，并发布拆迁公告；
5.拆迁人与被拆迁人达成拆迁补偿安置协议；
6.在公告的搬迁期限内未达成拆迁补偿安置协议，由区县建委裁决；
7.规定拆迁期限；
8.拆迁结案。
员工在拆迁中能否获得补偿？
律师回答
摘要：一、公司拆迁员工有补偿；二、企业得到的拆迁补偿款需要交税；三、征地拆迁手续的办理步骤。
公司拆迁员工应有补偿，企业得到的拆迁补偿款需要交税，征地拆迁手续需按规定办理。
公司拆迁员工有补偿，企业需交税，征地拆迁手续需按规定办理。
一句话提炼最重要信息：公司拆迁员工有补偿，企业需交税，征地拆迁需按规定办理手续。
延伸阅读
员工权益保障：公司拆迁后是否提供合理补偿？
在公司拆迁过程中，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司在进行拆迁时应当给予员工合理的补偿。具体的补偿标准可能会根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，补偿可以包括经济补偿、安置补助、再就业安排等。公司应当与员工进行充分的协商和沟通，确保补偿方案公平合理，并尽量减少员工的不利影响。如果员工认为自己没有得到合理的补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在公司拆迁后，员工应当关注自己的权益保障，确保获得合理的补偿。
在公司拆迁过程中，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司在进行拆迁时应当给予员工合理的补偿。具体的补偿标准可能会根据不同地区和具体情况而有所不同。一般来说，补偿可以包括经济补偿、安置补助、再就业安排等。公司应当与员工进行充分的协商和沟通，确保补偿方案公平合理，并尽量减少员工的不利影响。如果员工认为自己没有得到合理的补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在公司拆迁后，员工应当关注自己的权益保障，确保获得合理的补偿。
结语：在公司拆迁过程中，员工的权益保障是重要的。根据法律法规，公司应给予员工合理补偿，包括经济补偿、安置补助等。补偿标准因地区和情况而异。公司应与员工充分协商，确保公平合理的补偿方案，并减少不利影响。如有争议，员工可通过法律途径维护权益。员工应关注权益保障，确保获得合理补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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