员工因公司解散未能获得工资，能否起诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散，员工能否获得赔偿？

答

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

问公司解散后仍未支付员工工资，员工能否起诉？

答

公司解散未支付员工工资，员工可起诉，也可通过投诉、仲裁和调解追回工资。建议先私下调解，无果再采取其他手段。无论解散原因，不得拖欠工资。员工应留下欠条和工作证明，支持合法诉求。...查看全文

问公司解散后，员工能否获得赔偿？

答

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

问公司解散时员工是否能获得赔偿？

答

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

问公司解散后，退休员工能否获得补偿？

答

公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律解析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿？

答

律师分析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

问员工因调岗降薪起诉公司，能否获得赔偿？

答

公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文

问员工加班未获得加班费，能否起诉公司？

答

劳动者可以通过劳动仲裁委员会起诉用人单位要求支付加班费用，对仲裁裁决不服可以在15日内向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。...查看全文

问2023年公司解散，员工能获得哪些赔偿？

答

公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。...查看全文

问员工未辞职便离开公司是否能获得工资？

答

1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给...查看全文

问合同到期公司解散，员工能否获得经济补偿？

答

合同到期解散，员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定，续约不续约需支付补偿金，标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问公司解散能否辞退员工

答

法律分析:公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司能否因降工资而起诉？

答

公司降工资属于违约行为，不合法且无效。根据劳动合同约定，公司和劳动者有责任全面履行义务。未经员工同意的擅自变更劳动合同，降低工资不产生法律效力。...查看全文

问公司解散怀孕的女职工能否获得补偿？

答

劳动者在公司工作期满后，有权要求公司进行经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月...查看全文

问试用期未过公司解散，能否获得赔偿？

答

公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文