法律分析:公司解散员工赔偿的办法:公司拟解散后，成立清算组，清算组清算公司债权债务，以全部财产为限，优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金。且补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按...查看全文

律师分析： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从...查看全文

法律分析:公司解散赔偿员工的办法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。但若公司因合并、分立而解散，并不导致公司注销的，则原劳动合同继续生效...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工需要支付补偿金，劳动关系终止的情形包括劳动合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、公司破产、被吊销营业执照等，公司可以单方辞退员工的情形包括不符合录用条...查看全文

法律分析： 公司出现解散情形的，那么对于员工的赔偿计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 公司解散，员工赔偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位解散员工时应给予经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，每工作满一年可获得一个月工资。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。...查看全文

公司解散后员工获得赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金按离职前一年度平均月工资计算；此外，员工还可以主张经济补偿金的情形包括未签劳动合同、拖欠工资、规章制度损害权益、未缴纳社保等。...查看全文

公司解散需要提前一个月书面通知员工，并支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司解散时，应依...查看全文

根据劳动法规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，最高支付年限为十二年。...查看全文

对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月...查看全文

公司解散时，对孕妇的赔偿标准为：每满一年工作赔偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月赔偿半个月工资。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则赔偿标准为上述的两倍。...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：职工被单位解除劳动合同，公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文