有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工人在合同工身份下被辞退，能获得赔偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，辞退劳动者需支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。
延伸阅读
合同工被解雇后是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的规定，合同工在被解雇后通常有权获得经济补偿。具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和雇佣合同的具体条款而有所不同。一般情况下，合同工被解雇可能有权获得解雇补偿金、未支付工资、未休假的补偿等。解雇补偿金的计算通常基于合同工的工龄和工资水平。然而，是否有权获得经济补偿以及具体的赔偿金额还需要根据当地劳动法律法规进行具体分析和判断。因此，在具体情况下，合同工应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
根据劳动法的规定，合同工在被解雇后通常有权获得经济补偿。具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和雇佣合同的具体条款而有所不同。一般情况下，合同工被解雇可能有权获得解雇补偿金、未支付工资、未休假的补偿等。解雇补偿金的计算通常基于合同工的工龄和工资水平。然而，是否有权获得经济补偿以及具体的赔偿金额还需要根据当地劳动法律法规进行具体分析和判断。因此，在具体情况下，合同工应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动者被辞退时有权获得经济补偿。具体赔偿金额和条件因地区和合同条款而异。合同工可能获得解雇补偿金、未支付工资、未休假的补偿等。赔偿计算基于工龄和工资水平。具体赔偿权和金额需根据当地法律进行判断。建议合同工在具体情况下咨询专业律师以获得准确法律意见和指导。
法律依据
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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