工人在不满一年时被辞退，能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

工人在不满一年时被辞退，能获得赔偿吗？

回答于2024-04-24 阅读（2898）

律师回答

摘要：员工不满一年被辞退，根据劳动法规定，如果是违法辞退，员工有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。即使工作不满半年，也有可能获得补偿金，关键在于公司辞退员工的真实原因。工作年限并非唯一决定因素，有些工作多年的员工被合法开除时也无权获得补偿金。同时，劳动法也规定了员工可以随时辞职的情形，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。

一、员工不满一年被辞退有补偿吗?
如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、《劳动合同法》中员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
事实上，即便员工参加工作的时间才刚刚半年，甚至是不满半年，被违法辞退的情况下都有补偿金，有没有补偿关键是在公司辞退员工的真实原因的，并不是看员工实际的工作年限，有些工作好几年的员工，被依法开除的情况下也不能再要补偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》，员工在被违法辞退的情况下，享有相应的经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的员工，按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。同时，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。需要注意的是，补偿金的发放与员工被辞退的真实原因有关，而不是仅仅看工作年限。因此，即使工作不满半年的员工在被违法辞退的情况下，也有权获得相应的补偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工因不满一年被辞退，能否获得赔偿？

答

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作时间不满一年半，被辞退能获得补偿吗？

答

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，每工作一年支付1个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资为基础。辞退情况下的赔...查看全文

问工作满一年五个月被辞退，能获得赔偿吗？

答

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文

问员工因满一年被辞退，能获得多少赔偿？

答

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

问员工工作满一年半被辞退，能获得怎样的赔偿？

答

工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工因工作满四年被辞退，能获得多少赔偿？

答

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

问在2023年试用期被辞退，能获得赔偿吗？

答

试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者可以主张双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。未订立书面劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资。试用期工资应不低于本单位相同...查看全文

问工人在合同工身份下被辞退，能获得赔偿吗？

答

根据《劳动合同法》，辞退劳动者需支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。...查看全文

问员工被辞退，能否获得赔偿？

答

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

问未满月即被辞退，能否获得赔偿？

答

试用期内解除劳动合同的赔偿情况：除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈订立合同、被刑事追究、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需支付劳动者赔偿金。除此之外，用人单位...查看全文

问职工犯错被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工犯错误的后果取决于违法程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工可要求赔偿。对于严重违法的情况，单位可合法解除劳动合同，无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。根据《劳动合同法》第39条，单位可解除合同的情形包括试用期不合...查看全文

问被辞退的小时工能获得补偿吗？

答

非全日制劳动者的终止用工不享受经济补偿，这一规定在劳动合同法中突破了全日制用工的限制，以促进非全日制用工的灵活性和就业机会。然而，这也引发了对劳动者权益保护和劳动关系稳定性的担忧。在全日制用工仍占主导地位的情况下，寻求平衡非全日制...查看全文

问满三年被辞退的员工能获得多少补偿？

答

满三年被辞退，员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退需提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动合同解除需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。...查看全文

问被辞退员工能获得多少赔偿？

答

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

问员工因绩效不佳被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工辞退赔偿应包括绩效奖金，按员工在单位工作时间计算，不满半年给半个月工资，每满一年给一个月工资。单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金。...查看全文

问半年内被辞退的员工能否获得赔偿？

答

根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

问工人上班两天即被辞退，能获得赔偿吗？

答

本文描述了劳动者在上班两天后被迫离职的情况。如果这种情况符合过错性辞退的规定,劳动者将得不到任何赔偿。但是,如果符合无过错性辞退的情况,劳动者将获得一定的补偿。通常情况下,每满一年员工将在单位获得一个月的工资作为补偿。但是,如果员...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿吗？

答

法律分析：工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

问在公司工作一年多被辞退，应该获得多少赔偿？

答

满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问被辞退的新员工能否获得赔偿？

答

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需支付补偿金。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有资...查看全文