劳动者维权途径：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3、有欠条可直接起诉法院，要求支付欠条内的工资。...查看全文

货车被追尾造成的误工费应由追尾责任人赔偿。根据受害人的收入证明确定赔偿金额，如果无法提供收入证明，则按当地社会平均工资进行赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人的误工时间和收入状况决定赔偿...查看全文

侵权行为的诉讼时效一般为三年，最长为二十年，特殊情况依法定规定。民法典规定，请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但有特殊规定可延长。产品质量法规定，因产品缺陷造成损害的赔偿请求时效为二年。环境保护法规定，提起环境损害赔偿诉讼的时效为...查看全文

信贷违约后，与信贷公司协商还款期限或分期归还；若法院判决后仍不履行，将申请强制执行；法院查询贷款人财产并限制消费、出入境；拒不执行可能涉嫌犯罪。...查看全文

加盟合同签署后，未开店的退款应根据实际情况确定。特许经营合同应约定被特许人在一定期限内可单方解除合同。即使合同未约定，被特许人也有权在合理期限内单方解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》，辞退劳动者需支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。...查看全文

根据公司法规定，若公司连续五年未向股东分配利润，或者公司发生重大变动，股东有权要求公司收购其股权。股东可以在决议通过后的六十日内与公司协商股权收购，若无法达成协议，则可以在九十日内向法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法，雇主应及时足额支付工资，否则劳动者可申请支付令。如用人单位违规，劳动行政部门可责令支付差额并加付赔偿金。最低工资标准由地方政府规定，应综合考虑生活费...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知...查看全文

长期合同工人被辞退应按经济补偿金的两倍计算赔偿金，其中解除劳动合同的补偿标准根据工作时间长短不同确定，按工作年限支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。哺乳期内被解除劳动合同的女职工每满一年可获得两个月工...查看全文

员工被迫辞职，能拿到补偿金吗？根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还要承担赔偿责任。然而，员工自愿辞职通常不享受经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条，继承人应以所得遗产实际价值为限清偿被继承人的税款和债务，超过部分可自愿偿还。若继承人放弃继承，则不负清偿责任。股东对公司债务承担连带责任的情形包括虚假出资和对公司的过渡控制，导致公司...查看全文

员工离职获得经济补偿金的情况分为四种：协商解除劳动关系、即时辞职（用人单位存在过错）、用人单位预告辞退、用人单位裁员或未续订劳动合同。即时辞退需劳动者存在过错，才不需支付补偿金。企业应建立健全的考勤和离职管理制度，收集严重违纪证据...查看全文

用人单位辞退员工后，赔偿问题可以通过双方协商解决。如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。当事人想要起诉的话，需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料，并提交到有管辖权的人民法院。...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

无固定期限合同的解雇补偿与违法解除劳动合同的赔偿标准根据不同原因而异，前者需根据具体情况确定赔偿，后者按一年两个月工资计算，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。工资标准为上12个月的平均工资，包括税前未扣社保的...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文