一、劳动者入职9个月被辞退怎么赔偿?
通常情况下，劳动者入职9个月被辞退应该多补1个月工资补偿劳动者。根据法律规定，劳动者被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退不当造成的后果有哪些?
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
劳动者在职9个月被辞退，有哪些赔偿途径？
律师回答
摘要：劳动者入职9个月被辞退应多补1个月工资补偿。辞退不当会导致员工与企业矛盾激化，影响企业声誉，传达不满给25人以上，影响招聘和内部团结。不当辞退还会让在职员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感，影响凝聚力。因此，辞退普通员工也不能马虎对待。
延伸阅读
结语：合理的劳动者赔偿应当遵循法律规定。根据劳动法，劳动者入职9个月被辞退，通常应多补偿1个月的工资。具体而言，劳动者被辞退的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。请用人单位注意合理处理辞退事宜，以避免不必要的负面后果，例如员工不满、企业声誉受损、内部团结受影响等。对于辞退普通员工，也应慎重对待，以保持公司的凝聚力和员工的信任感。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者在职9个月后遭辞退，如何获得赔偿？
劳动者被辞退后的经济补偿问题是重要的，用人单位应支付1-2个月工资作为补偿。然而，很多用人单位不主动支付或少支付补偿金，导致劳动者权益受损。专业律师能帮助劳动者维护权益，明确工作时间与补偿金的关系，收集证据，协商或提起诉讼，争取合...查看全文
未签劳动合同,劳动者被辞退有哪些赔偿
法律分析：一、未签劳动合同，劳动者被辞退有哪些赔偿1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文
9个月辞退员工赔偿多些
1、如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月薪资或者半个月薪资； 2、如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月薪资或者二个月薪资； 3、违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。 法律依据： 《中...查看全文
在职12个月,被辞退怎么赔偿
法律分析：在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在职12个月,被辞退怎么赔偿
法律分析：在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在职12个月,被辞退怎么赔偿
法律分析： 在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不满1年的按1年标准给付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违...查看全文
入职一年零9个月被辞退赔偿多少钱
一、入职一年零9个月被辞退赔偿多少钱工作一年以上辞退补偿多少钱要看收入是多少；《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文
入职几个月被辞退有赔偿
经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文
劳动者在试用期被辞退有赔偿吗
法律分析：试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前...查看全文
入职3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗
员工与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同或未支付经济赔偿金，员工有权要求赔偿。对于固定期限劳动合同，从第二个月到第三个月，用人单位应支付二倍工资作为经济补偿金；对于无固定期限劳动合同，应从合同签...查看全文
入职四个月被辞退赔偿
律师分析:用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...查看全文
入职四个月被辞退赔偿
法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文
劳动法新规定：劳动者被辞退的赔偿标准有哪些？
劳动者被公司辞退后，根据是否违法辞退，应支付相应的赔偿金或经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果双方发生纠纷，可进行劳动仲裁，包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文
入职1个月被辞退有赔偿吗
法律分析：一、入职1个月被辞退有赔偿吗上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。...查看全文
入职5个月被辞退有赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。...查看全文
入职5个月被辞退有赔偿吗
入职5个月后被解雇，符合违法解雇的条件，应该获得双倍的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已无法继续履行。如果解雇是由于劳动者的过失，将不获得任何赔偿。如果解雇是无过失的，雇主应支付经济补偿金。...查看全文
入职1个月被辞退有赔偿吗
这篇文章介绍了员工入职1个月后因违法或合法原因被辞退时，用人单位应如何支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工被辞退时用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。文章还详细介绍了经济补偿的计算方法...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文
入职4个月被辞退有赔偿吗
法律分析： 入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照...查看全文
推荐律师
任俊青
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务97人次
热门法律问题
