入职四个月被辞退赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职四个月被辞退赔偿

法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文

问入职几个月被辞退有赔偿

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经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

问员工入职四个月辞退,要赔偿吗

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被公司违法辞退的劳动者有权主张经济补偿的双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第41条规定，用人单位解除劳动合同时...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

问入职1个月被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、入职1个月被辞退有赔偿吗上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

问入职五个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、入职五个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文

问入职4个月被辞退有赔偿吗

答

问入职5个月被辞退有赔偿吗

答

只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。...查看全文

问入职4个月被辞退怎么赔偿

答

问入职5个月被辞退有赔偿吗

答

入职5个月后被解雇，符合违法解雇的条件，应该获得双倍的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已无法继续履行。如果解雇是由于劳动者的过失，将不获得任何赔偿。如果解雇是无过失的，雇主应支付经济补偿金。...查看全文

问入职五个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析:入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问入职1个月被辞退有赔偿吗

答

这篇文章介绍了员工入职1个月后因违法或合法原因被辞退时，用人单位应如何支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工被辞退时用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。文章还详细介绍了经济补偿的计算方法...查看全文

问入职5个月被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、入职5个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文

问入职7个月被辞退怎么赔偿

答

一、入职7个月辞退赔偿多少 1.入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下： 2.法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

问入职半个月被辞退怎么赔偿

答

劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动，的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。按在该...查看全文

问入职3个月被辞退怎么赔偿

答

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

问入职半个月被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，...查看全文

问入职4个月被辞退是否有赔偿？

答

入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文

问入职一个多月被辞退有赔偿吗

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入职一个月内辞退员工也是需要支付补偿的,我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的,对于不满半年的,可以支付半个月的工资待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。一...查看全文