律师分析:用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...查看全文

被公司违法辞退的劳动者有权主张经济补偿的双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第41条规定，用人单位解除劳动合同时...查看全文

经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

法律分析：一、入职五个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文

只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。...查看全文

法律分析： 入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照...查看全文

这篇文章介绍了员工入职1个月后因违法或合法原因被辞退时，用人单位应如何支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工被辞退时用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。文章还详细介绍了经济补偿的计算方法...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...查看全文

一、入职7个月辞退赔偿多少 1.入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下： 2.法律依据：《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

法律分析：一、入职1个月被辞退有赔偿吗上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

入职5个月后被解雇，符合违法解雇的条件，应该获得双倍的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已无法继续履行。如果解雇是由于劳动者的过失，将不获得任何赔偿。如果解雇是无过失的，雇主应支付经济补偿金。...查看全文

劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动，的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。按在该...查看全文

律师分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，...查看全文

法律分析:入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：一、入职5个月被辞退怎么赔偿入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文

刚入职一个月就想辞职怎么办 1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违...查看全文

入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 入职4个月被辞退赔偿如何计算 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文