入职1个月被辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

摘要：这篇文章介绍了员工入职1个月后因违法或合法原因被辞退时，用人单位应如何支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工被辞退时用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。文章还详细介绍了经济补偿的计算方法和劳动仲裁的流程。最后提醒劳动者，如果用人单位拒不支付经济赔偿金，劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。

一、入职1个月被辞退是否有赔偿？
如果在一个月后因违法原因被公司辞退，用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是合法原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金；而如果是因为劳动者自身原因被辞退，用人单位则无需支付赔偿金或补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
二、入职一个月被辞退经济补偿金的支付标准
经济补偿适用《劳动合同法》。
劳动合同法【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存在过错或者违反了劳动合同的规定，那么用人单位有权拒绝支付经济赔偿金或扣除一部分经济赔偿金。

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