被辞退的劳动者能否获得经济补偿?

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有三种:一是劳动者单方解除合同且用人单位违法损害劳动者权益;二是双方协商一致解除合同;三是劳动者因疾病、无法胜任工作或客观情况变化无法履行合同,用人单位提前通知并支付补偿金。
根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几种:
(一)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的;比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;即在以下三种情况下:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并且要向劳动者支付经济补偿金。
延伸阅读
劳动法中被解雇的员工是否有权获得经济赔偿?
根据劳动法的规定,被解雇的员工在一定条件下有权获得经济赔偿。劳动法明确规定了解雇的合法性和程序,如果解雇不符合法律规定,员工有权要求经济赔偿。例如,如果解雇是违法的,如因性别、种族、宗教等歧视原因,员工可以要求赔偿。此外,解雇时应提前通知员工,并支付相应的解雇补偿金。具体的赔偿金额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。然而,劳动法也明确规定了一些情况下员工不享有经济赔偿的权利,如严重违反劳动纪律或者发生犯罪行为。因此,被解雇的员工应了解自己的权益,并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
结语:根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形主要有三种:一是劳动者单方解除劳动合同,用人单位未履行劳动保护、支付报酬或社保费等义务,或违反规章制度损害劳动者权益;二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三是劳动者因病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同,经过通知和支付一个月工资后解除合同。以上情况下,用人单位需支付经济补偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。
解除处分后,晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务、原职级。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动者辞职能否获得经济补偿金?

劳动者主动辞职,能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿,若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为,或违反规章制度损害劳动者权益,或劳动合同因法律规定无效,劳...查看全文

劳动者因被迫辞职,能否要求获得经济补偿?

用人单位需支付经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同以欺诈、胁迫方式订立、免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律规定、其他解除劳动合同情形、用暴力或威胁强迫劳动...查看全文

劳动者辞职也能获得经济补偿吗

法律分析:劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

劳动者辞职也能获得经济补偿吗?

律师分析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

劳动者辞职也能获得经济补偿嘛?

律师解答: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

劳动者辞职也能获得经济补偿吗

法律解析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

劳动者因辞职而被迫,能否获得相应经济补偿?

劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿金。根据最高法院的解释,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬、克扣工资或迫使劳动者解除合同,用人单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还负有赔偿义务。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式...查看全文

被辞退是否有权获得经济补偿?

根据《劳动合同法》第四十条,符合条件的被辞退劳动者有权要求经济补偿。被解雇的情况包括:劳动者因疾病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或新工作;劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,...查看全文

被辞退能获得多少经济补偿金

被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

主动辞职能否获得经济补偿金

一、主动辞职能否获得经济补偿金      1、主动辞职不能获经济补偿    ...查看全文

主动辞职能否获得经济补偿金

法律分析:用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬的;_x000D_ 3、未依法为劳动者缴...查看全文

劳动合同期满后,劳动者能否获得经济补偿?

劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按平均工资的三倍给予补偿,补偿期限最长不超过十二年。...查看全文

企业破产时,劳动者能否获得经济补偿?

公司倒闭时,劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在公司工作满一年,公司需支付一个月工资作为补偿金;工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,需支付半个月工资。经济赔偿金和经济补偿金有区...查看全文

职工被辞退可获得经济补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文

劳动者可获得经济补偿的情形?

律师分析: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;等。 【法...查看全文

劳动者可获得经济补偿的情形

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;等。...查看全文

劳动者如何获得经济补偿金?

劳动者可要求经济补偿金的情形:劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

退休人员因被辞退是否能获得经济补偿金?

退休人员被辞退无权要求经济补偿金;劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行,解雇需提供书面原因,保留警告记录。...查看全文

被辞退的职工是否有权获得经济补偿?

根据情况决定。若用人单位在未犯任何过错的情况下解雇劳动者,劳动者有权向用人单位要求赔偿经济损失。若是因为劳动者的过错,用人单位辞退劳动者的,劳动者不能要求经济补偿。若用人单位和劳动者协商一致,辞退劳动者的,用人单位应当给予经济补偿...查看全文

公司拖欠工资,劳动者能否获得经济补偿?

工资拖欠,员工可向劳动局投诉,要求支付欠薪和经济补偿金;如公司拒付,可申请劳动仲裁,索要拖欠工资和补偿金。劳动仲裁需到公司注册地劳动仲裁委立案,准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书和相关证据材料,两份提交委员会,一份备用。...查看全文