声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者主动辞职,能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿,若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为,或违反规章制度损害劳动者权益,或劳动合同因法律规定无效,劳...查看全文
用人单位需支付经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同以欺诈、胁迫方式订立、免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律规定、其他解除劳动合同情形、用暴力或威胁强迫劳动...查看全文
法律分析:劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文
律师分析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文
律师解答: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文
法律解析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文
劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿金。根据最高法院的解释,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬、克扣工资或迫使劳动者解除合同,用人单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还负有赔偿义务。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式...查看全文
根据《劳动合同法》第四十条,符合条件的被辞退劳动者有权要求经济补偿。被解雇的情况包括:劳动者因疾病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或新工作;劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,...查看全文
被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文
一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 ...查看全文
法律分析:用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬的;_x000D_ 3、未依法为劳动者缴...查看全文
劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按平均工资的三倍给予补偿,补偿期限最长不超过十二年。...查看全文
公司倒闭时,劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在公司工作满一年,公司需支付一个月工资作为补偿金;工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,需支付半个月工资。经济赔偿金和经济补偿金有区...查看全文
根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文
律师分析: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;等。 【法...查看全文
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;等。...查看全文
劳动者可要求经济补偿金的情形:劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文
退休人员被辞退无权要求经济补偿金;劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行,解雇需提供书面原因,保留警告记录。...查看全文
根据情况决定。若用人单位在未犯任何过错的情况下解雇劳动者,劳动者有权向用人单位要求赔偿经济损失。若是因为劳动者的过错,用人单位辞退劳动者的,劳动者不能要求经济补偿。若用人单位和劳动者协商一致,辞退劳动者的,用人单位应当给予经济补偿...查看全文
工资拖欠,员工可向劳动局投诉,要求支付欠薪和经济补偿金;如公司拒付,可申请劳动仲裁,索要拖欠工资和补偿金。劳动仲裁需到公司注册地劳动仲裁委立案,准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书和相关证据材料,两份提交委员会,一份备用。...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务71人次