根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
被辞退后工资什么时候会结清
被辞退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。
劳动法被辞退工资结算
关于被辞退的工资的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定:
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
单位拖欠工资被辞退有赔偿吗
单位拖欠工资被辞职的,应当有赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位有拖欠工资行为,然后又辞退员工的,应当属于违法解除劳动合同,用人单位应当对劳动者进行赔偿,支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁的,需要提交的材料有:
1、劳动争议仲裁申请书原件,并按被申请人及第三人人数提交副本;
2、申请人居民身份证或户口本复印件;
3、有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托事项及权限,同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等;
4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料;
5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退拿的是税前工资吗
被辞退拿的本人工资不是税前工资,经济补偿金是税前的。
被辞退工资是怎么计算
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。