犯错误被辞退是否有薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问犯错误被辞退有薪资吗？

律师解答： 1.根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。2.如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解...查看全文

问犯错误被辞退是否有工资

答

、劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问栽赃错误被辞退有薪资吗？

答

法律解析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问栽赃错误被辞退有薪资吗

答

问犯错误被辞退有工资吗

答

法律分析：员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问犯错误被辞退有工资吗

答

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

问被辞退后犯错误是否有赔偿？

答

员工犯错程度不同，单位辞退员工后果不同。对于一般错误，单位辞退员工可能违法，员工可要求赔偿；对于严重违法错误，单位可合法解雇员工且无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但按劳动合同法，员工提供劳动应获得报酬，即使在此情况下也不影响报酬...查看全文

问犯错误被辞退是否可以获得工资？

答

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；...查看全文

问在工作中犯错误被辞退，老板有权扣薪资吗？

答

律师解答：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳...查看全文

问因犯错误被辞退的合同工人还有薪资补偿吗？

答

问栽赃错误被辞退有工资吗？

答

律师分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问栽赃错误被辞退有工资嘛？

答

律师解答：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问栽赃错误被辞退有工资吗

答

法律分析:根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

问员工犯错被辞退，是否有补偿？

答

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

问试用期被辞退是否有薪资

答

法律解析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。【法律依据】: 《中华...查看全文

问犯错误让单位辞退是否有失业补偿

答

法律分析:犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

问试用期没有犯错误被辞退有补偿吗

答

试用期内没有犯错误被辞退的情况，被视为无过失性辞退。用人单位需要支付经济补偿金，且如果没有提前一个月通知劳动者，还需支付代通知金。如果用人单位违法辞退，应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问员工没有犯错是否可以被辞退？

答

员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，...查看全文

问在工作中犯错误被辞退，老板有权扣工资吗

答

法律分析:在工作中犯错误被辞退，若因劳动者的犯错导致了用人单位的经济损失，老板有权从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文

问没犯错误被辞退能赔多少钱

答

法律分析：一、没犯错误被辞退能赔多少钱员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年...查看全文