犯错误让单位辞退是否有失业补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退后犯错误是否有赔偿？

员工犯错程度不同，单位辞退员工后果不同。对于一般错误，单位辞退员工可能违法，员工可要求赔偿；对于严重违法错误，单位可合法解雇员工且无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但按劳动合同法，员工提供劳动应获得报酬，即使在此情况下也不影响报酬...查看全文

问职工犯错误辞退补偿吗

答

一、职工犯错误辞退补偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要...查看全文

问如果在单位犯了错误被辞退会有赔偿吗

答

法律分析： 1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文

问如果在单位犯了错误被辞退会有赔偿吗

答

法律分析：1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问如果在单位犯了错误被辞退会有赔偿吗

答

问犯错误被辞退是否有工资

答

、劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问犯错误被辞退是否有薪资

答

、劳动者犯错误被辞退时也是有薪资的，用人单位需一次付清劳动者的薪资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的薪资中扣除的方法承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。法律依据：《薪资支付暂行规章》第九...查看全文

问员工犯错被辞退，是否有补偿？

答

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

问员工不犯大错的话单位辞退有补偿吗

答

一、员工无过错解除劳动合同有赔偿吗 1、员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

法律解析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问被单位辞退失业金补偿标准？

答

律师分析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

问被单位辞退失业金补偿规定？

答

律师解答：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问被单位辞退后是否有失业金？

答

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求...查看全文

问试用期没有犯错误被辞退有补偿吗

答

试用期内没有犯错误被辞退的情况，被视为无过失性辞退。用人单位需要支付经济补偿金，且如果没有提前一个月通知劳动者，还需支付代通知金。如果用人单位违法辞退，应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问因员工犯错被辞退的单位如何补偿

答

员工犯错的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位解雇员工可能违法，员工可要求赔偿。对于严重违法的错误，单位可合法解雇员工且无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但无论何种情况，单位仍应支付劳动报酬，根据劳动合同法按劳分配原则。...查看全文

问因员工犯错被辞退的单位如何补偿

答

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付...查看全文

问单位辞退职员失业金怎么补偿？

答

法律解析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。【法律依据】...查看全文

问单位辞退职员失业金怎么补偿？

答

问单位辞退职员失业金怎么补偿？

答

律师解答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。【法律依据】...查看全文