法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析： 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析:1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补...查看全文

律师分析： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

法律分析:单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如...查看全文

事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况： 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿; 二...查看全文

事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况： 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿; 二...查看全文

失业者被公司辞退后,可以前往社保局办理失业报备。用人单位需提交四种材料并加盖单位公章,社保局审查合格后,失业人员可前往领取失业金并办理下岗证。失业保险金根据缴纳期限确定,最长为二十四个月。失业保险的主要作用是保障失业人员的基本生活...查看全文

被单位辞退可领取失业金，需满足条件：参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记，享受其他失业保险待遇。单位应出具终止证明并告知权益，登记后可领取失业保险金。若单位未缴纳失业保险，单位按规定支付待遇，如不支付可投诉。领取失业金期间若重...查看全文

辞退员工的补偿标准根据不同情形而定。无过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金；过失性辞退只需一次性支付工资，无需额外经济补偿或赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...查看全文

律师分析： 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...查看全文

劳动合同解除时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，是违法行为。属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

突然辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。 突然辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，经济补偿根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。被无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、...查看全文