被单位辞退可以领取失业金。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。
失业金与单位辞退
律师回答
摘要：被单位辞退可领取失业金，需满足条件：参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记，享受其他失业保险待遇。单位应出具终止证明并告知权益，登记后可领取失业保险金。若单位未缴纳失业保险，单位按规定支付待遇，如不支付可投诉。领取失业金期间若重新就业或领取养老金等，则暂停或停止领取。
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辞退后是否有资格享受失业保险待遇？
辞退后，根据相关法律法规，您可能有资格享受失业保险待遇。失业保险是一项社会保障制度，旨在帮助失业人员维持基本生活需求和就业能力的培训。具体资格要求可能因地区和政策而异，一般要求您在辞退后立即向当地社保部门申请失业保险，并满足一定的工作年限和缴纳失业保险费的条件。请注意，每个地区的具体规定可能有所不同，建议您咨询当地社保部门或就业服务机构，以了解详细的申请流程和资格要求。
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结语：失业保险是一项社会保障制度，为失业人员提供经济支持。根据《失业保险条例》，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。要满足参保时间和缴费要求，并非自愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。城镇企业事业单位应及时出具终止或解除劳动关系证明，并报备社会保险经办机构。领取失业保险金需持单证到指定银行办理。如用人单位未缴纳失业保险，失业人员可按规定向劳动监察或劳动仲裁投诉。请咨询当地社保部门或就业服务机构了解具体申请流程和资格要求。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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