一、被单位辞退职工能领失业金吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。
二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
被单位辞退后，职工可否领取失业金？
律师回答
摘要：被单位辞退的职工符合失业保险金领取条件，只要满足参保时间、非本人意愿中断就业、已办理失业登记和愿意接受职业培训等要求。劳动者非本人意愿中断就业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违法行为等情形。
延伸阅读
辞退后失业金的申领条件与流程
辞退后失业金的申领条件与流程取决于具体的法律规定和政策。一般来说，被单位辞退的职工有可能有资格申领失业金。要符合申领条件，通常需要满足以下要求：1.被辞退后要立即向当地的劳动保障部门登记失业；2.在一定时间内积极寻找新的就业机会；3.具备一定的缴纳社会保险的记录。申领失业金的具体流程包括填写申请表格、提供相关证明文件、经劳动保障部门审核等。建议被辞退职工咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的申领条件和流程，并确保按照规定进行申请。
辞退后失业金的申领条件与流程取决于具体的法律规定和政策。一般来说，被单位辞退的职工有可能有资格申领失业金。要符合申领条件，通常需要满足以下要求：1.被辞退后要立即向当地的劳动保障部门登记失业；2.在一定时间内积极寻找新的就业机会；3.具备一定的缴纳社会保险的记录。申领失业金的具体流程包括填写申请表格、提供相关证明文件、经劳动保障部门审核等。建议被辞退职工咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的申领条件和流程，并确保按照规定进行申请。
结语：被单位辞退的职工如果符合一定条件，可以申领失业保险金。具体包括：已参加失业保险并缴费满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记，愿意接受职业培训和介绍。辞退属于非本人意愿中断就业，只要其他条件符合规定，就有资格享受失业保险待遇。劳动者非本人意愿中断就业的情形包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位不提供劳动条件等。申领失业金的条件和流程根据具体法律规定和政策而定，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，确保按规定申请。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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