由于实习生尚未与用人单位建立劳动关系，因此无法受到《劳动合同法》的保护。根据这一情况，实习生不能要求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
一、兼职受伤能获得赔偿吗
如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
二、事业单位必须拿到毕业证才交社保吗
1、毕业并建立劳动关系之后，缴纳五险一金。2、没有毕业的学生，在单位实习，虽然身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，实习单位无需缴纳五险一金。
3、实习生毕业之后，与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系，双方的身份在法律上发生了质的变化，一方是劳动者（职工），一方是用人单位，双方均应当依法参社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
被辞退的实习生能获得哪些赔偿？
律师回答
摘要：实习生未与用人单位建立劳动关系,因此无法受到《劳动合同法》的保护。如果实习生被辞退,通常很难要求赔偿。但是,如果实习协议中明确规定赔偿,则可以要求赔偿。对于兼职受伤能否获得赔偿,需要查看具体的法律法规和合同条款。在事业单位中,只有毕业并建立劳动关系之后,才需要缴纳五险一金。对于实习生,如果在单位实习期间受到人身损害,只能按一般民事侵权纠纷处理。
延伸阅读
实习期能不能签劳动合同
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
结语：实习生虽然尚未与用人单位建立劳动关系,但在法律上仍然受到保护。根据法律规定,实习生属于学生身份,在实习期间受到的伤害可以按一般民事侵权纠纷处理。而如果实习生已经毕业并建立了劳动关系,则用人单位应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。对于事业单位是否必须拿到毕业证才交社保的问题,学生身份的实习单位无需缴纳五险一金,而一旦毕业并建立了劳动关系,用人单位则应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任,并缴纳五险一金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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