劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作时间超过半年按一年计算，不满半年按半个月计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司辞退需给补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资，可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需支付补偿金。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有资...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用...查看全文

实习生未与用人单位建立劳动关系,因此无法受到《劳动合同法》的保护。如果实习生被辞退,通常很难要求赔偿。但是,如果实习协议中明确规定赔偿,则可以要求赔偿。对于兼职受伤能否获得赔偿,需要查看具体的法律法规和合同条款。在事业单位中,只有...查看全文

辞退员工补偿工资包括日常工资、社保工资和补偿金，根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按年限每满1年加付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情况，包括试用期不...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单...查看全文

根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

用人单位辞退员工需要支付补偿金的情况有以下几种：一是用人单位未按时支付完整的工资，未依法为员工缴纳社会保险费等；二是员工单方面解除劳动合同；三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的...查看全文

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:员工无故被辞退能得到下列赔偿:如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、2023员工故被辞退能得到哪些赔偿员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。...查看全文