员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

没有签订合同被公司辞退的赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。2、用人单...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据工作年限发放不同标准。违反劳动法解除劳动合同的，每满一年发一个月工资，满6个月不满一年按一年标准，不满6个月按半年算。员工自身错误，公司解雇无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位...查看全文

法律分析：一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

辞退员工不补偿的情况及一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和追究刑事责任。经济补偿按工作...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

试用期被辞退无补偿；劳动合同需书面订立，未订立需一个月内补办；试用期不得超过6个月，一次试用期约定；试用期工资不低于最低档工资的80%；除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

没有签劳动合同被辞退有赔偿。单位与员工形成事实劳动关系，受法律保护。单位无正当理由解除劳动关系时，应支付赔偿金。如果双方未签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金。可向仲裁机构维权，凭工资支付凭证、社保缴纳记录等证明...查看全文

无故辞退员工需补偿双倍工资。单位应向劳动者支付经济补偿金，金额为劳动者在单位工作年限的倍数。若月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍的数额。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。单位必须负责对...查看全文

解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文