被单位辞退后能获得哪些补偿?

律师回答

是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的,如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退,则拿不到补偿;如果是单位原因的无过失性辞退,则劳动者可以拿到补偿。

被单位提前辞退怎么补偿

需要看是以什么理由辞退,公司依据《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同,可以获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同不满10年被辞退需要拿到什么补偿

劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的,用人单位应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签了无限期合同被辞退能拿到赔偿金么

已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

临时工被用人单位提前辞退能得到什么补偿

如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的,不能得到补偿;如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的,则可以获得补偿。

被用人单位开除或辞退有补偿吗

公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工作六个月后被单位辞退,我能获得哪些经济补偿?

单位应当在入职时签订劳动合同,否则需支付双倍工资;社保由单位和个人按比例负担,单位代缴可要求偿还;工资卡可作为劳动关系证据;单位无故辞退需要求经济补偿,按满6个月不满1年1个月工资并要求双倍支付。...查看全文

教师被辞退后能获得哪些补偿?

教师被辞退后的补偿权益及相关法律规定。教师被辞退时可以解除劳动合同并获得工资待遇,但有编制的教师辞退较为困难,除非严重违纪或违法。被解聘的编制教师可向教育主管部门投诉或申请工作调动。劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致...查看全文

员工被辞退时能获得哪些补偿?

公司辞退需给补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资,可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

合同到期被辞退能获得哪些补偿

合同到期终止,不需要被辞退,除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的,用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的,支付经济补偿金;违法辞退的,已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。 被辞退能获得多少经济补偿金 经济补...查看全文

员工被辞退后能获得补偿吗?

辞退员工补偿需支付代通知金,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位需提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。若劳动者存在过错,用人单位可单方解除劳动合同而无需支付补偿金,但劳动者须支付违约金。辞退违纪职工应坚持教育为主、惩罚...查看全文

被辞退后如何获得补偿?

了解用人单位解除劳动关系的三种情况:(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金,属违法解除劳动合同,应支付赔偿金;(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金;(3)根据法律规定,无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

Pip是否能在被辞退后获得补偿?

劳动者被辞退时,单位应根据具体情况向其支付经济补偿。情形包括劳动者因病或非因工负伤无法从事工作,劳动者无法胜任工作,劳动合同基于客观情况发生重大变化等。此外,单位破产重整、生产经营困难、企业转产等情况也需要支付经济补偿。补偿标准是...查看全文

被公司无故辞退后可以获得哪些补偿?

无故被公司辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退...查看全文

被辞退时能获得多少补偿?

被辞退时,根据情况需支付补偿或赔偿金。情形包括:用人单位破产重整、劳动合同期满不续签、用人单位破产或关闭、用人单位解散。另外,需提前30日通知或支付代通知金的情况有:患病或受伤后无法工作、经培训或调整后无能力胜任、合同无法履行且无...查看全文

旷工被辞退能否获得补偿?

旷工行为违反劳动纪律,用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失,劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文

事业单位离职后能获得哪些经济补偿?

单位工作每满一年可多领一个月工资,但需有劳动合同,合同期满或解雇可领失业保险金,每缴纳一年可领三个月,新单位继续缴纳可提供缴纳记录。公积金可在新单位续交,买房或封存两年后可取出,失业证也可取出,各地政策不同,需办理完整手续。...查看全文

根据劳动法,单位辞职员工能获得哪些补偿?

劳动合同法规定,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

7个月裁员合同被辞退能获得哪些补偿

上班7个月被辞退有补偿。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金,上班7个月,满6...查看全文

劳动者因单位原因被辞退如何获得补偿?

员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种:协商解除劳动关系,非过错解除劳动合同,经济性裁员和用人单位违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当根据不同情况支付经济补偿金或赔偿金,包括协商确定的补偿金额、提前通知和额外...查看全文

被辞退员工能获得多少补偿?

工作期间被辞退需支付经济补偿,按年限计算,每满一年支付一个月工资,满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金,包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

被单位裁员后能获得多少经济补偿?

《中华人民共和国劳动合同法》规定了被单位裁员后的经济补偿金标准,根据工作年限确定补偿金额。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。单位裁员需提前向工会或全体职工说明情况,听取他们的意见,并报告...查看全文

被辞退的实习生能获得哪些赔偿?

实习生未与用人单位建立劳动关系,因此无法受到《劳动合同法》的保护。如果实习生被辞退,通常很难要求赔偿。但是,如果实习协议中明确规定赔偿,则可以要求赔偿。对于兼职受伤能否获得赔偿,需要查看具体的法律法规和合同条款。在事业单位中,只有...查看全文

被辞退的员工能获得哪些赔偿金?

劳动者在本单位工作的年限越长,经济补偿越多;工作时间超过半年按一年计算,不满半年按半个月计算;月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍工资支付经济补偿,最高不超过十二年;月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

在哪种情况下被辞退才能获得补偿?

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用...查看全文

员工突然被用人单位辞退,能获得赔偿吗?

《劳动合同法》规定,用人单位在按照第三十九条辞退员工时,未给予经济补偿;而按照第四十六条辞退员工时,应支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工,则需向员工支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。...查看全文