劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文

法律分析：企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金 企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。 网 根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳...查看全文

法律分析:拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

拖欠工资需补偿25%经济补偿金；低于最低工资标准应支付差额；拖欠劳动报酬、加班费或解除合同需支付赔偿金；用人单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决；不得采取过激行为解决问题，需依靠法律途径。...查看全文

拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工可以要求经济补偿金，如果用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动行政部门将责令用人单位支付工资、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。...查看全文

拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿，劳动行政部门责令限期支付而未支付的也可以要求赔偿，但其他情形不能要求赔偿。《劳动法》注重保护劳动者权益，同时也保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿。如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付。...查看全文

员工的诉求在法律上是合法的，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金N。如果双方协商一致并达成支付N+1的补偿标准，法律也不禁止。...查看全文

请问拖欠工资补发了还能要求他赔偿吗 拖欠工资补发，不可以要求补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支...查看全文

法律分析：一、拖欠工资径法院判决后还能要求赔偿吗1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿...查看全文

法律分析：单位拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以要求赔偿吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、拖欠工资已结清可以要补偿吗拖欠工资已结清一般不可以要补偿了。拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...查看全文

法律分析:可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...查看全文

劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。 离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳...查看全文

律师分析： 可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

我国《劳动法》规定，用人单位应按期支付工资。若拖欠工资超过一个月，劳动者可要求支付经济补偿金。但劳动者主张赔偿的时间限制因拖欠工资时间而异。超过一个月可要求赔偿，超过两个月则可能无法要求。劳动者需了解法律规定，在规定时间内主张权利...查看全文