不签劳动合同如何赔偿双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析:如果用人单位自员工入职之日1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

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法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

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法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法律依...查看全文

问不签劳动合同如何赔偿双倍工资

答

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资吗？

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未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

答

师解答不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

答

法律分析：在不签订劳动合同的情形下，对于双倍工资的规定如下：如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资如何算的？

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未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资，补订合同；超过一年，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。劳动者拒签合同，一个月内需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；超过一个月，需...查看全文

问未签劳动合同如何获得双倍工资赔偿？

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未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

问没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资

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法律分析:用人单位如果超过一个月没签劳动合同，需要从第二个月其向劳动者赔偿双倍的工资，但是双倍工资最多支付不超过十一个月。且单位之前已经按月支付过的月工资要予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同双倍工资赔偿

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...查看全文

问单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资

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法律分析：1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资吗

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法律分析：未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文

问不签劳动合同要赔双倍工资吗

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿规定

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未签订劳动合同的双倍工资赔偿及用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。但劳动者故意不签订合同则无权获得双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括用人单位未提...查看全文