劳动合同双倍工资赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同双倍工资赔偿

解除劳动合同双倍工资赔偿金的规定是要根据解除劳动合同的具体情况来确定的。在我国的劳动合同解除的规定中,双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿规定

答

未签订劳动合同的双倍工资赔偿及用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。但劳动者故意不签订合同则无权获得双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括用人单位未提...查看全文

问未签无固定劳动合同双倍工资赔偿

答

这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样

答

法律分析:入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样？

答

律师分析：入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...查看全文

问不签劳动合同双倍工资赔偿包括已发工资吗

答

如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问关于劳动合同双倍工资赔偿金的计算方法

答

双倍工资计算方式：按实际工资还是基本工资？大部分裁判部门支持前者。拆迁补偿：根据地区政策，补偿标准不同，可向房管部门申请复核评估。房屋征收评估办法由住房建设部门制定，但需征求社会意见。...查看全文

问3年一直没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

答

法律分析：支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同...查看全文

问解除劳动合同双倍工资赔偿金的规定是什么？

答

法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿是否包括已发的工资？

答

如果用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条规定，未签订劳动合同的员工可要求赔偿双倍工资，用人单位应按照集体合同或同工同酬标准执行。对于超过一个月...查看全文

问劳动合同法双倍工资赔偿规定

答

法律分析：一、劳动合同法双倍工资赔偿规定1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿计算方法及案例分析

答

劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资，最长期限为11个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付每月二倍的工资，不受11个月期限限制。同时，用人单位违法解除或终止劳动合...查看全文

问未签劳动合同双倍工资的赔偿问题

答

未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资赔偿标准

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应按员工一年平均工资的两倍进行赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式。有效的劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，并由双方协商一致...查看全文

问没签劳动合同,双倍工资赔偿超一年,还可以申请劳动仲裁吗

答

超过一年未签劳动合同双倍工资的计算方式是根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条规定的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，且视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面劳动合同。...查看全文

问没签书面劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效什么时候起算

答

法律分析：一、没签书面劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效什么时候起算没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。二、不签劳动合同的法律风险有哪些?...查看全文

问没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗

答

法律分析：用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月...查看全文

问如何计算未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿？

答

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应以约定工资为基数，违反劳动合同法的单位需支付每月两倍工资，赔偿金额为差额。双倍工资赔偿没有时效限制，从用人单位与劳动者签订合同开始计算。劳动者有权要求双倍工资待遇，如无法协商一致可向法院提起诉讼解...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问工作两年只签了一年劳动合同有双倍工资赔偿吗

答

法律分析：两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔...查看全文