支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。
1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。
2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。
3、劳动合同期满后，未续签劳动合同，但形成事实劳动关系，满一个月不满一年未签订书面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。
4、劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限，不支付双倍工资。
5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。
6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的，赔偿金依据补偿金的标准分段计算。
未签劳动合同双倍工资赔偿计算方法及案例分析
律师回答
摘要：劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资，最长期限为11个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付每月二倍的工资，不受11个月期限限制。同时，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，计算年限从用工之日起计算，根据劳动合同法的规定进行分段计算。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的相关规定，对于未签订书面劳动合同或劳动合同期满后未续签的情况，用人单位应支付双倍工资作为经济补偿。支付双倍工资的期限最长为11个月，但对于未订立无固定期限劳动合同的情况，每月应支付双倍工资，不受期限限制。同时，对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应按照劳动合同法的规定支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。赔偿金的计算年限从用工之日起计算，并根据劳动合同跨越新法和旧法的情况进行分段计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解他裁法》第二十七条
劳动争议由请他裁的时效期间为一年，他裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议由请他裁的时效期间为一年，他裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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