本文介绍了员工不与用人单位签订劳动合同却要领取工资时，用人单位可以采取的赔偿方式，包括与员工进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，文章还回答了签劳动合同可以签半年以及劳动合同可以约定...查看全文

未签订劳动合同老板不发工资，劳动者可以要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后未续签且继续工作，超过一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。一年后仍未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，单位解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

没签劳动合同公司没发工资怎么办没签劳动合同离职没发工资，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且，公司既然都不正常的支付工资，对于员工来说可以选择当时就离职，离职之后通过劳动仲裁索要工资和...查看全文

一、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿 1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没有购买工伤保险的，由...查看全文

工厂不签劳动合同需按双倍工资赔偿，员工享有劳动法权利，单位负有法定义务。单位未缴纳社保费可被投诉、强制执行和处罚。未签劳动合同导致单位需支付经济补偿金，员工可随时解除合同且不承担违约责任。不签合同也不利于商业秘密保护。根据《劳动合...查看全文

法律分析：一、工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

1公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。    &nb...查看全文

法律分析： 没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者遭遇公司不发放工资的情况时，可以先协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。违反《劳动合同法》的行为可受到劳动局的罚款等行政处罚。依据《劳动合同法》第三十条和第...查看全文

法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

法律分析:签了劳动合同不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，或向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同赔偿工资怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满...查看全文