《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可...查看全文

工资发放时间法律规定内容如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

律师解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

辞职后工资应立即支付，违反规定将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果单位违反规定克扣、拖欠工资，拒绝支付加班费或低于最低工资标准，未给予经济补偿，劳动行政部门可责令...查看全文

法律分析：一、加班工资加班工资发放时间规定是哪些？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了工资支付的时间和方式。根据第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日则提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。根据第八条，完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。根据...查看全文

法律分析：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保...查看全文

工资发放时间法律规定是：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一...查看全文

法律分析：工资发放时间法律规定是什么工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单...查看全文

法律分析：工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，...查看全文

法律分析:工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行...查看全文

法律分析：工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，...查看全文

国家没有规定每月工资发放的具体日期；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文