总有人说HR特殊，是领导的心腹。
其实，HR也是地地道道的职场干饭人啊!
似乎从踏入社会起，自己就成了一名如假包换的“负二代”，每个月都与花呗、借呗、京东白条为伍。
日渐消瘦的钱包撑不起租房、吃饭、旅行、娱乐的开销，唯有眼巴巴的等待着下个月工资的发放。
一你们公司都是几号发工资呢?
一直以来，网上都有从发薪日判断公司好坏的“传说”:
10号之前发:这类企业大多数是国企、高科技、上市、外资公司。这些公司的特点是，规模大，福利好，制度健全。
职场干饭人毕生的追求~
10-15号发:这类公司的企业管理制度比较健全，或许这些企业规模不大，但营收还是比较强劲的。
比上不足比下有余，也挺不错的~
15号以后发:这类企业多为小微企业，以服务和劳动密集型著称，企业特点是福利差、工资低、人员流动大，有时会为了留住员工而故意拖延工资发放。
拖工资留人，愚蠢的行为啊!!
说实在的，如果公司在下旬发上月工资，的确挺糟心的，如果还动不动延迟发放，想跳槽的心，真的留也留住了。
不过话又说回来，发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不算违法?
二关于工资支付日期法律规定
小孙毕业后入职深圳一家互联网公司，签劳动合时，标定每月15日发上月工资。在新公司干了三个月后，小孙发现，公司每月都会拖延一周发放工资。
无缘无故拖延发放工资让小孙感到很不安，觉着公司不正规，于是以公司未及时支付薪资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
乍一看劳动法，感觉小孙在胡闹，因为劳动法并未明确规定支付时间。但是，在部分地区，工资支付条例里会明确规定支付时间。
《深圳市员工工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
换言之，以一个自然月为工资支付周期，下月7日前必须发工资。小孙与公司签订的劳动合同中，约定每月15日发放工资已经违反了地方规定。
所以，最后的结果是，小孙如愿以偿的拿到了经济补偿。
看完小孙的故事，有人可能会有疑问了:好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗?
很遗憾，答案是否定的!
因为不同的地区实际情况都有所差别，所以，劳动法中还有这么一项:
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
这样的规定，给了不少企业极大的可操作空间，二十几号发工资的企业，会以资金周转作为延期发工资的理由，关键是也不算违法。
所以，当我们所在地区工资支付条例中没有明确规定工资支付日期时，那就要以劳动合同上的约定日期为准了。
所以，建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定，若发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认;如果没有规定，那就要以合同上的日期为准啦。
作为一名HR，你对劳动法知多少呢?
都说HR入行门槛低，但想要成为一名专业的HR，难度可不小。
专业的HR就是行走的职场百科全书。
