劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据劳动合同法，劳动者提前通知解除合同或试用期内解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动...查看全文

法律分析:工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

法律解析： 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

律师解答： 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用...查看全文

律师分析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律分析:员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

现在的年轻人喜欢多多尝试不同的工作岗位,跳槽就是属于他们代名词,但是行为方式不得损害公司的利益。那么,劳动法关于辞职后工资发放的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

劳动法规定员工辞职的方式：与用人单位协商解除合同；提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知。用人单位违法时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者违反规定或合同约定解除合同，需赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。《中华人民共和国劳动合...查看全文

办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

劳动法对员工辞职有三种情形的规定：一是用人单位违法行为导致员工立即解除劳动合同；二是员工选择提前30天书面通知解除合同；三是双方协商一致解除合同。劳动法还规定了员工辞职的经济补偿标准，根据工作年限支付一个月工资的标准，不超过十二年...查看全文

总有人说HR特殊，是领导的心腹。      其实，HR也是地地道道的职场干饭人啊!作为一名职场人，就要有职场人的觉悟，比如，发工资的那天...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...查看全文

法律分析：《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳...查看全文

法律分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...查看全文