一、上海病假工资多少
依据前述文件规定，职工病假工资计算系数如下：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
此外，83号文规定，病假日数应按实际休假日数计算，不包含休息日、节假日。
二、相应的规定文件
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”);
《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)(以下简称“14号文”);
《上海市劳动和社会保障局关于印发的通知》(沪劳保综发[2003]2号)(以下简称“2号文”)。
上海病假工资发放标准及规定
律师回答
摘要：上海病假工资根据连续工龄不同有不同的计算系数，工龄越长，支付比例越高。连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资，工龄不满2年按工资的60%计发，工龄满8年及以上按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，工龄不满1年按工资的40%计发，工龄满3年及以上按工资的60%计发。病假日数不包含休息日、节假日。相关文件有《83号文》、《14号文》、《2号文》。
延伸阅读
上海病假工资如何计算？
上海病假工资的计算方法如下：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间仍然享受工资待遇。具体计算方式是根据员工的基本工资进行计算，通常是按月工资的80%发放。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在病假期间，每天将按照5000元乘以80%再除以当月的工作日数来计算病假工资。如果病假期间超过了当月的工作日数，多出的部分将按照法定最低工资标准进行发放。需要注意的是，个别企业可能有自己的病假工资政策，所以建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关劳动合同和规定以获取准确的信息。
上海病假工资的计算方法如下：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间仍然享受工资待遇。具体计算方式是根据员工的基本工资进行计算，通常是按月工资的80%发放。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在病假期间，每天将按照5000元乘以80%再除以当月的工作日数来计算病假工资。如果病假期间超过了当月的工作日数，多出的部分将按照法定最低工资标准进行发放。需要注意的是，个别企业可能有自己的病假工资政策，所以建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关劳动合同和规定以获取准确的信息。
结语：根据上述规定文件，上海病假工资的计算系数根据连续工龄和工资水平而定。在连续休假6个月以内的情况下，工资计发系数从60%到100%不等。而在连续休假超过6个月的情况下，工资计发系数从40%到60%不等。此外，病假日数应按实际休假日数计算，不包含休息日、节假日。具体的病假工资计算方法可根据员工的基本工资进行计算，一般为月工资的80%。请注意，不同企业可能有不同的病假工资政策，建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关劳动合同和规定以获取准确信息。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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