事业单位病假规定 事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。1、病假在两个月以内的，固定...查看全文

律师分析： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

律师解答： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

2020年病假工资怎么计算 一、病假工资怎么计算 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号) (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...查看全文

一、病假工资标准 1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者...查看全文

上海病假工资根据连续工龄不同有不同的计算系数，工龄越长，支付比例越高。连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资，工龄不满2年按工资的60%计发，工龄满8年及以上按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，工龄...查看全文

法律分析：病假工资发放标准及规定：1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年...查看全文

相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。...查看全文

职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...查看全文

职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...查看全文

法律分析：一、成都病假工资发放标准及规定根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

生病，是我们一生中最不可避免的问题，现在很多人为了努力赚钱工作，很多时候就是努力坚持，如果实在坚持不了，就会请假。所以请假如何计算工资，成了大家讨论的焦点，不同地方工资构成也不同。那么，北京病假如何计算工资呢？下面， 一、病假工...查看全文

上海病假工资按工龄和连续休假时间计算，工龄越长，支付比例越高。连续休假在6个月以内的，支付比例从60%到100%不等；超过6个月的，支付比例从40%到60%不等。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若没有约定，则按照劳动...查看全文

律师分析： 劳动法病假工资规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资数额的确定具有重要影响。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，或者根据劳动者本人所在岗位工资标准确定；计算系数根据工龄确定。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天...查看全文

根据医疗期内停工治疗的不同时间和工龄，职工的病假工资有不同的计发标准。医疗期内停工治疗在六个月以内的，工资比例为70%-95%，根据工龄的不同而有所调整；医疗期内停工治疗在六个月以上的，工资比例为60%-70%，同样根据工龄的不同...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

事业单位职工病假工资的计算方法根据工龄和经济效益进行确定，连续工龄越长，病假工资比例越高。经济效益好的企业可适当上浮，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，全国劳动模范等特殊人员工资照发，普通职工每月病假工资...查看全文