法律分析：一、成都病假工资发放标准及规定
根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》
第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。
第三条职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
(一)连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
(四)连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
二、职工患病疗伤期的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
成都市病假工资需要根据劳动者的工龄来计算。如果劳动者的工龄年龄不足十年的话，那么是支付工资的百分之七十作为病假工资。如果工龄满十年但是不足二十年的话，那么就需要进行支付工资的百分之八十。
法律依据：《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。
