法律分析：一、成都病假工资发放标准及规定根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职...查看全文

律师分析： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

律师分析： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连...查看全文

律师解答： 对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5...查看全文

律师分析： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

律师解答： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。 一、劳动法病假工资...查看全文

法律分析：一、病假工资的发放标准？员工请病假期间工资怎么发放企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；具体如下：1、连续工龄不满两年者，病假工资为...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给　　 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给　　 (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

我们知道对于职工在公司工作的话都是有一定的福利待遇的，很多时候如果职工生病住院的话是可以有病假的，那么对于病假工资具体怎样计算的呢? 一、如果员工全月请病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病...查看全文

法律分析：一、病假期间工资发放标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析： 医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 法律依据： 《中华人民...查看全文

律师分析： 孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。如果劳...查看全文

一、宁波病假工资发放标准企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为...查看全文

生病是大家都会出现的情况，在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，生病了就一定要去看，那么最新的病假工资规定是怎样的呢，病假期间，最低工资是怎样的呢。晖律网小编通过你的问题带来了“病假工资规定”的内容，希望对你有帮助。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析：1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本...查看全文

根据规定，如果职工因疾病或非因工负伤需要连续休假不超过6个月，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，支付工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付工资的80%；连续工...查看全文