在公司中的员工如果生病了的话，应该及时的向公司请假，一般公司没有理由拒绝的，只是涉及到自己在病假期间的工资而已，那么一般是如何计算工资的？ 一、宁波员工病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾...查看全文

律师分析： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连...查看全文

律师分析： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、宁波劳动法病假发多少工资1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约...查看全文

该文主要讲述了宁波地区产假期间的工资发放情况以及相关优惠政策。员工在休假期间仍需出勤,不会影响工资、奖金和福利待遇的发放。对从事特殊工种的员工,单位应酌情减轻工作量。怀孕和产假待遇包括设立孕妇休息室、享受工间休息、不得安排从事夜班...查看全文

律师分析： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

律师解答： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。 一、劳动法病假工资...查看全文

法律分析：一、病假工资的发放标准？员工请病假期间工资怎么发放企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；具体如下：1、连续工龄不满两年者，病假工资为...查看全文

律师分析： 根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，我省企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时...查看全文

法律分析:根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，我省企业职工夏季高温津贴标准为:室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要...查看全文

根据规定，如果职工因疾病或非因工负伤需要连续休假不超过6个月，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，支付工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付工资的80%；连续工...查看全文

律师分析： 孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。如果劳...查看全文

律师解答： 孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。如果劳...查看全文

病假期间工资发放标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2...查看全文

律师解答： 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的10...查看全文

法律分析：病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十七条_x000D_ 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定...查看全文

律师分析： 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的10...查看全文