一、临时工辞职了工资可以马上拿到吗
临时工辞职了工资一般可以马上拿到。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。
二、签过劳动合同能辞职吗
签过劳动合同能辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、辞职报告如何写
辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
临时工离开公司后工资何时发放？
律师回答
摘要：临时工辞职后工资可以即时领取；签过劳动合同的劳动者可以辞职，提前三十天书面通知单位；辞职报告应包括单位负责人、辞职原因、歉意表达和日期等内容。
延伸阅读
临时工辞职后工资如何结算？
临时工辞职后，工资的结算方式取决于雇佣合同和相关法律法规的规定。通常情况下，雇主应当在临时工辞职后的合理时间内结算工资。具体的结算方式可能包括直接支付现金、银行转账或支票等形式。在一些情况下，可能需要临时工提供相关的离职手续或填写离职申请表。为了确保权益，临时工辞职前应与雇主沟通并了解有关工资结算的具体流程。如果遇到工资未能及时结算的问题，临时工可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律和雇佣合同来决定。
临时工辞职后，工资的结算方式取决于雇佣合同和相关法律法规的规定。通常情况下，雇主应当在临时工辞职后的合理时间内结算工资。具体的结算方式可能包括直接支付现金、银行转账或支票等形式。在一些情况下，可能需要临时工提供相关的离职手续或填写离职申请表。为了确保权益，临时工辞职前应与雇主沟通并了解有关工资结算的具体流程。如果遇到工资未能及时结算的问题，临时工可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律和雇佣合同来决定。
结语：临时工辞职后，根据《工资支付暂行规定》第九条，工资一般可以马上拿到。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，签过劳动合同的劳动者可以协商解除合同或提前三十天书面通知单位辞职。辞职报告应包括任职单位负责人名称、辞职原因、表示歉意的语句和辞职日期等内容。辞职时，应考虑理由的充分性和可信性，并用委婉、恳切的措辞表达诚意。对于工资结算问题，临时工应与雇主沟通并了解具体流程，如有问题可咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助。请注意，以上仅供参考，具体情况应遵循当地法律和雇佣合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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