律师分析：
在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税费。一般而言，临时工的工资支出应分别列示于工资支出总账和各项明细账中，以便日后对账和核算。同时，企业还需按照国家和地方政策规定，及时申报并缴纳相应的税费。在进行临时工的工资入账时，企业应当准确记录实际工资数额和结算方式，并注意区分不同类型的工资和补贴等福利待遇。例如，临时工的加班费、餐补等福利待遇应当与正式员工有所区别，需要单独记录和处理。此外，在进行临时工的工资入账时，企业还需关注税务政策的变化和更新。例如，国家税务总局对于境内个人所得税的计算方法已做出多次修改，企业需要及时了解并进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
第二十二条 用人单位应当将劳动合同、劳动者的个人档案及有关社会保险、福利等情况及时纳入劳动者的个人电子社保账户或者个人电子就业服务账户，并向劳动者出具相关证明。
