法律分析：从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣...查看全文

法律分析：一、临时工工资怎么入账1、要分情况来进行处理：(1)如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报;(2)如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴...查看全文

2008年修订的《企业所得税法实施条例》规定,企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有形式的劳动报酬,包括现金和非现金形式,应被视为工资薪金,并准许在税前扣除。同时,“受雇员工”的劳动报酬也应被视为工资薪金的一部分。这里提...查看全文

律师分析:单位可以依法开除涉嫌醉驾的临时工法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

临时工工资入账及个税缴纳，需由人力资源部出具工资表格，纳入职工薪酬核算。临时工受伤赔偿不适用工伤保险条例，应按人身损害法律规定进行赔偿。公司聘用临时工需缴纳社保，根据是否存在劳动合同来确定是否代扣代缴社保和个税。临时工与公司之间只...查看全文

法律分析：一、临时工用人单位不放人怎么办员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。二、辞工被拖有什么办法可以解决员工只要...查看全文

律师解答： 在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税...查看全文

律师分析： 在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税...查看全文

临时工未发工资的处理方法：与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。单位未发工资的处理方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、在15天内起诉法院。劳动合同法规定用人单位必须...查看全文

法律分析：临时工工资入账需根据实际服务的部门来确定计入的成本费用类科目。 临时工实际上指的是非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工模式，劳动者为用人单位提供劳动，按每日工作小时计算工资，工资发放方式可以是银行转账，也可以是现金支...查看全文

单位聘用临时工规定是什么 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...查看全文

律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算...查看全文

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

一、临时工工资入账方式是什么 1、要分情况来进行处理： (1)如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报; (2)如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税...查看全文

法律解析： 在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税...查看全文

法律分析：一、用人单位不给临时工发工资的怎么办1、用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿...查看全文

法律分析：用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动...查看全文

律师分析： 用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文

要分情况来进行处理： (1)如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报; (2)如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报。...查看全文

1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄； 2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《劳动法》实施以来，就从...查看全文