单位聘用临时工规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位聘用临时工规定是什么

单位聘用临时工规定是什么公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

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律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算...查看全文

问单位聘用临时工的规定是什么？

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公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

问事业单位聘用临时人员规定

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为加强和规范地直机关事业单位临时用工人员管理,保障机关事业单位临时用工人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,结合我区实际,制定本办法。 &nbs...查看全文

问事业单位临时工和聘用制有什么区别

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您好，二者区别如下: 1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工...查看全文

问单位聘用的合同工和临时工的区别？

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律师分析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的协议工和临时工的差异？

答

法律解析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的协议工和临时工的区别？

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律师解答：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的合同工和临时工的区别

答

法律分析:临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。...查看全文

问2023年事业单位聘用临时工劳动法

答

《劳动法》中对于长期病休职工的劳动合同问题的解答。长期病休期间，职工仍与用人单位保持劳动关系，需要凭病假建议书续假手续。单位应定期复查病休职工，复查间隔不超过3个月。医疗期根据实际工作年限和工作年限计算，给予三个月到二十四个月的长...查看全文

问解聘临时工的规定

答

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将开始生效。这部法律针对临时工的规定进行了修改，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新政...查看全文

问行政单位可以聘用临时人员吗

答

国有企业中临时聘用人员监察机关监察的对象行政单位可以自行雇佣临时工。因为临时工是没有进入单位编制的，不需要通过考试录用程序，可以由行政单位自己安排。国有企业中临时聘用人员监察机关监察的对象政府聘用人员属于监察对象，党员...查看全文

问单位聘用证明是什么

答

单位聘用证明是用来证明我们在单位就业的文件，需要在今后的事务办理中使用。该证明包括个人信息、聘用单位意见和法人签字等内容。另外，对于受聘人员的工资待遇，需要与岗位职责、工作绩效相结合，坚持效率优先、公平兼顾的原则。岗位变动人员的工...查看全文

问单位聘用证明是什么

答

本文提供了一份单位聘用证明的表格，其中包括受聘人员的姓名、性别、年龄、医师级别、医师类别、医师资格证书编码、受聘专业、受聘时间、拟聘期限、聘用单位意见、单位公章和法人签字等信息。此外，表格还列出了受聘人员的工资待遇，包括经费来源、...查看全文

问2023事业单位补缴临时工保险规定是什么

答

事业单位补缴临时工保险规定及社会保险费征缴规定：补缴需按法律规定，超期需缴纳滞纳金和利息；45岁前无缴纳记录不允许一次性补缴；60岁未参保缴费者不再发放补助；法律依据为《社会保险法》第57条。社会保险费征缴规定：变更或终止需及时办...查看全文

问事业单位临时聘用人员管理办法?

答

律师解答：《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规，在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序，包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等，同时还明确了临时聘用人员...查看全文

问事业单位临时聘用人员管理办法?

答

法律解析：《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规，在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序，包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等，同时还明确了临时聘用人员...查看全文

问事业单位临时聘用人员管理办法

答

律师分析：《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规，在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序，包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等，同时还明确了临时聘用人员...查看全文

问聘请临时工的法律规定

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临时工合同规定多长时间？根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。临时工合同最多为六个月。新《劳动合同法》明确规定了临时性、辅助性和替代性岗位的定义，临时性岗位存续时间不超过六个月。...查看全文

问临时工与用人单位之间形成是法规关系是什么？

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律师解答：临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文